Мир глазами ученых

Сергей Смирнов о введении уголовной ответственности работодателя: “Ну, уволит он мужчину не в 59 лет, а заранее, в 58”

0 5

Доктор экономических наук Сергей Смирнов предположил, что возможное принятие нормы, устанавливающей уголовную ответственность за увольнение работника в предпенсионном возрасте, не сможет существенно повлиять на отношения работодателей с сотрудниками в пожилом возрасте.

“Такой закон был бы возможен, если бы у нас была всеобщая занятость, как при советской власти, да и тогда уголовную ответственность следовало бы распространить на увольнение представителя любой возрастной группы. Сейчас же, после принятия закона, который как бы защищает работников отдельных возрастных групп, для работодателя просто сдвинется эта возрастная граница. Ну, уволит он мужчину не в 59 лет, а заранее, в 58, до наступления официального предпенсионного возраста.

В организации, которые находятся в госсобственности или там, где есть государственное участие, наверно, будут у работодателей как-то выкручивать руки и говорить, чтобы они не увольняли людей. Но в других местах вряд ли удастся даже собрать доказательную базу о том, что сознательно уволили работника предпенсионного возраста. Ведь можно ввести какие-то требования к здоровью работников, и сказать работнику, что у него здоровье не то. Или требования к квалификации, и сказать, что вы им не соответствуете, не можете работать с новыми технологиями. Или фиксировать опоздания на работу, нарушения трудовой дисциплины. Возможностей для увольнения у работодателя достаточно много. Единственный вариант, когда работника точно не будут увольнять, – это когда он очень ценен для работодателя. Тогда и в 75 лет, и в 80 лет не уволят”, – предположил Смирнов.

Источник – Росбалт
Фото – pixabay.com
Вам также могут понравиться

avatar
  Подписаться  
Уведомление